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Rupture conventionnelle CDI : est-il à l’amiable ?

La relation entre un employé et un employeur est légalisé sous forme d’un contrat à durée indéterminée ou déterminée .En cas d’un désaccordé pour une raison ou un autre ,une rupture conventionnelle CDI s’impose .

Cette rupture est dite aussi une rupture à l’amiable vue que l’employé ne veut pas déposé une démission ou quitter le poste pour profiter de l’allocation aux chômages et l’indemnité .

En contrepartie l’employeur veut gardé ces droits et ces devoirs envers la direction pour profiter dans le future des autres avantages proposés par l’état .

Si vous voulez connaitre les procédures de la rupture ,lisez notre article sur le lien www.ruptureconventionnellecdi.com .

Les procédures de la rupture conventionnelle

Pour obtenir un avis favorable par les autorités concernant une rupture conventionnelle CDI , suivez les étapes suivantes :

  • Ecrire une lettre de rupture par l’employé et l’envoyé à l’employeur .
  • La convocation du salarié à une réunion pour déterminer les causes de la rupture .
  • La signature des deux parties sur le contrat .
  • l’homologation de la convention par la direction et envoyer un exemplaire à l’employé ,l’employeur et les différentes directions .

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