La relation entre un employé et un employeur est légalisé sous forme d’un contrat à durée indéterminée ou déterminée .En cas d’un désaccordé pour une raison ou un autre ,une rupture conventionnelle CDI s’impose .
Cette rupture est dite aussi une rupture à l’amiable vue que l’employé ne veut pas déposé une démission ou quitter le poste pour profiter de l’allocation aux chômages et l’indemnité .
En contrepartie l’employeur veut gardé ces droits et ces devoirs envers la direction pour profiter dans le future des autres avantages proposés par l’état .
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Les procédures de la rupture conventionnelle
Pour obtenir un avis favorable par les autorités concernant une rupture conventionnelle CDI , suivez les étapes suivantes :
- Ecrire une lettre de rupture par l’employé et l’envoyé à l’employeur .
- La convocation du salarié à une réunion pour déterminer les causes de la rupture .
- La signature des deux parties sur le contrat .
- l’homologation de la convention par la direction et envoyer un exemplaire à l’employé ,l’employeur et les différentes directions .
