Lorsqu’il s’agit de sécurité sur le lieu de travail, porter des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés est essentiel. Ces éléments peuvent comprendre tout, des gants et des lunettes de protection, aux vêtements de travail spécifiques, tels que les chaussures de sécurité. Cependant, une question fréquemment posée est : « Qui est responsable de la fourniture de ces chaussures de sécurité essentielles ? ».
L’obligation de l’employeur
D’après le Code du travail, l’employeur est tenu de garantir la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail. Selon l’article R4321-4, ce dernier doit fournir et entretenir les équipements de protection individuelle nécessaires pour garantir la sécurité des employés.
De cette manière, l’employeur est non seulement responsable de la fourniture des chaussures de sécurité, mais également de s’assurer qu’elles sont conformes aux normes en vigueur, et qu’elles sont correctement maintenues.
Ainsi, en tant qu’employeur, vous devez vous assurer que les chaussures de sécurité fournies sont de la bonne catégorie et répondent aux normes appropriées. Par exemple, la norme ISO 20345 spécifie les exigences pour les chaussures de sécurité pour usage général, y compris des critères tels que la résistance à l’impact et l’absorption d’énergie au niveau du talon.
Les obligations des salariés
Bien que l’employeur soit responsable de la fourniture des chaussures de sécurité, les salariés ont également des obligations en matière de protection au travail. En effet, ils sont tenus de porter ces chaussures fournies par l’employeur lorsqu’ils sont sur le lieu de travail. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions disciplinaires.
Il est également important pour les employés de signaler tout défaut ou problème avec leurs chaussures de sécurité. Les chaussures endommagées ou usées peuvent ne pas offrir le même niveau de protection, augmentant ainsi les risques pour la santé et la sécurité.
Les critères de choix des chaussures de sécurité
Pour garantir une protection optimale, l’employeur doit choisir les chaussures de sécurité en fonction de plusieurs critères. D’abord, il doit prendre en compte les risques présents sur le lieu de travail. Par exemple, une semelle résistante à la perforation sera nécessaire sur un chantier où des clous ou d’autres objets pointus peuvent être présents au sol.
Ensuite, l’employeur doit aussi considérer le confort de l’employé. Des chaussures inconfortables peuvent entraver le travail et causer des douleurs aux pieds. Par conséquent, il est important de choisir des chaussures de la bonne taille, avec une bonne absorption d’énergie au niveau du talon pour minimiser l’impact lors de la marche.
Enfin, il est recommandé de choisir des chaussures avec une bonne résistance au glissement pour prévenir les chutes sur les surfaces glissantes.
Conclusion
En conclusion, la fourniture de chaussures de sécurité au travail est une obligation qui incombe à l’employeur. Celui-ci doit veiller à ce que ces chaussures soient conformes aux normes en vigueur, maintenues en bon état et adaptées aux risques présents sur le lieu de travail. De leur côté, les salariés ont le devoir de porter ces chaussures et de signaler tout problème lié à celles-ci. C’est en travaillant ensemble que nous pourrons assurer une meilleure sécurité pour tous sur le lieu de travail.